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Agence 25 Code de la culture:

Créer un impact sur la société, pas nos poches

Culture 1

La culture est définie comme les arts et autres manifestations de la réussite intellectuelle humaine considérés collectivement. Agence 25, nous comprenons vraiment l’évolution du marché qui change rapidement. La culture nous permet non seulement d’attirer de nouveaux talents, mais également d’amplifier leurs capacités, ce qui les aide à accomplir un travail qu’ils n’auraient jamais imaginé possible.

La réalité est que les gens ont changé leur vision d’un travail et d’une carrière enrichissants. Les gens avaient l’habitude de rester concentrés sur les retraites, les retraites, les augmentations de salaire et le travail en cabine. À ce propos, Agence 25 mettra l’accent sur son objectif, sa passion, son environnement de bureau ouvert et son impact supérieur à sa rentabilité.

Nous sommes l’Agence 25: une agence de marketing numérique axée sur l’impact total sur la société. C’est ce qui est important pour nous, pour notre personnel, notre communauté et nos clients. (TSI) est ce que nous souhaitons devenir et ce à quoi nous aspirons.

L’Agence 25 Code de la culture: 7 principes par lesquels nous vivons

  1. Nous croyons en la satisfaction des parties prenantes, pas des actionnaires
  2. Nous comprenons que les gens sont et seront toujours notre meilleur retour sur investissement
  3. Nous examinons d’abord le client avant de chercher à réaliser un bénéfice
  4. Nous sommes remarquablement honnêtes et transparents à propos de nos vies et de notre travail
  5. Nous prenons possession de tout ce que nous faisons à l’intérieur et à l’extérieur du bureau
  6. Nous comprenons que le ciel est la limite, le monde est à vous
  7. Nous récompensons ceux qui démontrent qu’ils vont au-delà de l’appel du devoir

1: En tant qu’agence, nous nous engageons à démontrer les meilleurs services de marketing numérique. Mais parallèlement, nous croyons qu’il est important d’investir plus que le service que nous fournissons. Les clients, les employés, les membres du personnel, les dirigeants et les organisations avec lesquelles nous travaillons sont tous plus importants que de gagner de l’argent. Notre mission est d’aider nos clients, membres du personnel, communautés et organisations partenaires à se développer. Nous voulons transformer la manière dont les entreprises utilisent les services de marketing numérique pour avoir un impact sur leurs revenus, leur impact sociétal total et leur culture en milieu de travail. Nous sommes fermement convaincus que notre organisation et nos clients doivent se concentrer sur chaque acteur de leur entreprise.

2: Les gens sont et seront toujours notre meilleur retour sur investissement. Lorsque des personnes rejoignent notre entreprise, nous ferons toujours de notre mieux pour nous assurer qu’elles disposent des outils et des ressources nécessaires pour devenir brillantes au sein de leur poste. Chaque personne de notre organisation doit être ravie, pas satisfaite. En affectant les ressources de notre entreprise à notre personnel, nous obtenons un résultat qui concerne toute l’organisation.

3: Nous examinons d’abord le client avant de rechercher un bénéfice. Toute organisation qui approche de la nouvelle décennie et qui mise sur le profit va faire faillite. Enchanter les clients vient avec une véritable compréhension de nos valeurs fondamentales. Pour ravir nos clients, nous devons d’abord nous intéresser aux moteurs de la motivation humaine. Les chiffres intimidants sur un tableur, les faux rapports, les gadgets de vente et les « astuces du métier » ne sont pas dans la langue de notre organisation. Une communication supérieure, des relations, la qualité du service et la durabilité sont dans notre langue. Nous vivons selon une règle simple, le client a toujours raison.

4: Nous sommes remarquablement honnêtes et transparents à propos de nos vies et de notre travail. A tout moment, notre organisation doit faire confiance à chaque mot qui sort de la bouche de chacun. Nous n’essayons jamais de sur-exagérer la vérité, plions les angles pour obtenir le résultat souhaité et, ce qui est le plus important, nous parlons les uns des autres si cela nuit à la tierce partie.

5: Nous prenons possession de tout ce que nous faisons. Nous comprenons que le seul moyen de grandir en tant que personne est de prendre en charge nos erreurs et nos erreurs. Nous sommes humains, nous ne sommes pas des robots. Notre organisation s’efforce de formuler des critiques constructives, non pas parce que nous essayons de nous blesser les uns les autres, mais plutôt parce que nous voulons nous voir grandir en tant que personnes. Il est dans notre intérêt direct de comprendre les échecs de chacun d’en faire une opportunité d’apprentissage pour l’ensemble du groupe. Nos dirigeants sont censés faire preuve de transparence en ce qui concerne les temps difficiles, les échecs et, plus important encore, les informations critiques en temps opportun. Nous n’essayons jamais de cacher des informations parce que nous pensons que nous serons choisis.

6: Nous comprenons que le ciel est la limite. Tu peux faire n’importe quoi. Peu importe si vous êtes grand, petit, noir, blanc, homme ou femme – tout est possible dans notre organisation. Nous croyons en un salaire égal pour une opportunité de croissance de carrière pour tous nos collaborateurs. Nous n’abandonnons pas parce que ce n’est pas dans notre nature. Nous comprenons que la ligne d’arrivée se rapproche à chaque échec rencontré.

7: Nous récompensons ceux qui vont au-delà de l’appel du devoir. Notre peuple n’est pas médiocre et, à cause de cela, il est récompensé. Récompensé par des dons spontanés, des récompenses, une reconnaissance, des augmentations de carrière, une progression de carrière et une reconnaissance entre pairs. La récompense occasionnelle aide à la motivation humaine. Vous faites quelque chose de grand chaque jour et chaque fois que cela se produit, vous devriez être récompensé.

Nous travaillons chaque jour pour veiller à redéfinir ce qui est possible au sein de notre organisation et nous le devons à notre culture. De notre processus de gestion de projet unique à nos services créatifs, en passant par la participation de la communauté – nous avons vraiment une grande culture qui s’améliore de jour en jour.